إطار الأخلاقيات في الإيكاو

تولي الإيكاو اهتماماً بالغاً إلى مسألة الحفاظ على بيئة عمل أخلاقية مُواتية. وقد اعتمد المجلس "إطار الأخلاقيات في الإيكاو" (بوصفه المرفق الأول بوثيقة "مدونة قواعد الخدمة في الإيكاو") خلال دورته 193 حيث بدبه اعتباراً من 2012/1/1، ومنذ ذلك الحين تمت المواظبة على تـنقيحه لمواكبة أفضل الممارسات المتّـبعة في هذا المجال. ويتمثّل الغرض من إطار الأخلاقيات في "توفير معايير تؤدي إلى تطبيق كامل لوظيفة الأخلاقيات التشغيلية داخل الإيكاو تهدف للتأكد من فهم جميع الموظفين لأدنى معايير السلوك المقبولة."

ويُعيد "إطار الأخلاقيات" التأكيد على أهمية معايير السلوك في الإيكاو ويؤدي إلى إنشاء منصب "استشاري الأخلاقيات"، وهو منصب مستقل حيث تُرفع التقارير مباشرة إلى الأمين العام والمجلس. ويضطلع استشاري الأخلاقيات بعدة مهام منها منع وقوع سوء السلوك وتقديم التوعية من خلال إعداد وتنفيذ برامج تدريب إلزامية في مجال الأخلاقيات؛ تزويد جميع الموظفين بالمشورة والتوجيه اللتيْن تـتّـسمان بالسرية في مجال الأخلاقيات؛ تطبيق سياسة الإيكاو لحماية الموظفين من الانتقام بسبب الإبلاغ عن سوء السلوك والتعاون مع عمليات التدقيق أو التحقيق المصرّح بها حسب الأصول؛ إدارة برامج الإيكاو للكشف عن الوضع المالي والإعلان عن تضارب المصالح.

ويحدّد "إطار الأخلاقيات" أيضاً الأدوار والمسؤوليات في مجال الأخلاقيات والتي يضطلع بها الأمين العام والمُديرون والرؤساء والمُشرفون وأمين المظالم والموظفون.

القيم والمبادئ الأساسية في الإيكاو

تنطبق القيم والمبادئ الأخلاقية الأساسية في الإيكاو على جميع موظفي الإيكاو دون تمييز، بغضّ النظر عن طبيعة تعاقُــداتهم أو نوع أو مدّة تعيينهم. ويشمل ذلك ما يلي:

• النزاهة الشخصية والمهنية: يُتوقَّع من الموظفين إبداء أعلى معايير الأمانة والصِدق والنزاهة.
• الولاء والاستقلالية والحياد.
• التسامح والتفهّــم وعدم التمييز والمساواة بين الجنسيْن واحترام حقوق الإنسان.
• المساءلة.

للحصول على المزيد من المعلومات، يُرجى كتابة الرسائل الإلكترونية إلى استشاري الأخلاقيات، السيد فابيو بيونومو على العنوان التالي: fbuonomo [at] icao.int (fbuonomo[at]icao[dot]int).

الوثائق:

مدوّنة قواعد الخدمة في الإيكاو (بما في ذلك "إطار الأخلاقيات")

معايير السلوك للخدمة المدنية الدولية